職災期間雇主不得終止勞動契約，何來勞工得申請自願投保之需求

今天在研究職災的內容時，發現《職業災害勞工保護法》的第30條，明文規定若在職災期間終止勞動契約並退保的勞工，可以透過申請的方式，以勞工團體或勞工保險局委託之有關團體為投保單位，繼續參加勞工保險普通事故保險。

上述文字看起來很合理，政府針對職災勞工，有比照非自願離職之勞工得繼續加保的保障，是社會保險對弱勢勞工之保障。但我的疑問在於，勞基法13條明文規定雇主不得與在勞基法59條的職業災害醫療期間的勞工終止契約，如雇主無終止契約之權利，自然不會有退保情事發生，那《職業災害勞工保護法》的第30條如何有適用之餘地？

幾經研究，終於發現結論：雖然雇主不得單方面依勞基法11、12條終止契約，惟如勞資雙方協議終止勞動契約，仍為法所不禁，故如勞資雙方合意終止契約，雇主自然可以退保，此時的勞工也才有可能再《職業災害勞工保護法》的第30條之適用。

勞動基準法第13條：勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

職業災害勞工保護法第30條

參加勞工保險之職業災害勞工，於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，得以勞工團體或勞工保險局委託之有關團體為投保單位，繼續參加勞工保險普通事故保險，至符合請領老年給付之日止，不受勞工保險條例第六條之限制。
前項勞工自願繼續參加普通事故保險者，其投保手續、保險效力、投保薪資、保險費、保險給付等辦法，由中央主管機關定之。